DEADLINE CANDIDATURE Domenica 21 giugno · 23:59 Costruiamo il Futuro con Blue Star Next →
· HIRING ROUND · 2026
BSN / HIRE · 01
FUTURO CTO · 1 POSIZIONE · MASSIMO 5 COLLOQUI

Cerchiamo 1 developer
per diventare il CTO della prima azienda
di AI business automation in Italia.

3–5 anni di esperienza. Da 40k/anno a 80k+ nei prossimi 24 mesi. Costruirai con noi il team tecnico più forte d'Italia nell'AI automation. Business Automation Developer al giorno 1. Lead Developer entro 12 mesi. CTO negli anni successivi.

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50k€
· CONTRATTO MEDIO
20k€/mese
· FATTURATO DOPO 2 MESI
1M€
· TARGET CHIUSO 2026
50mln€+
· FATTURATO CLIENTI TOP
· CHI SIAMO
BSN / HIRE · 02

Blue Star Next non è una software house.

Siamo l'unica realtà in Italia che entra fisicamente nelle aziende per automatizzare i processi con AI custom. Gli altri vendono software standard. Noi sviluppiamo soluzioni su misura che fanno risparmiare centinaia di migliaia di euro ai clienti.

Invece di vendere licenze da 500€/mese, vendiamo progetti da 30–50k che cambiano davvero l'azienda. Tre giorni in loco, processi mappati, ROI quantificato.

· COSA CERCHIAMO
BSN / HIRE · 03

Non un dipendente.
Il futuro CTO.

Costruirai con noi il team tecnico più forte d'Italia nell'AI automation. Profilo richiesto:

Allora vogliamo conoscerti.

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· L'OPPORTUNITÀ
BSN / HIRE · 04

Da Business Automation Developer
a CTO.

Entrerai come Business Automation Developer. In 12 mesi diventerai Lead Developer con un team sotto di te. Negli anni successivi prenderai il ruolo di CTO. Lavorerai direttamente con il founder, imparerai business development, gestirai progetti da 50k+ e costruirai la realtà che tutti in Italia ci copieranno.

· PROCESSO DI SELEZIONE

Facciamo massimo 5 colloqui. Se hai i requisiti e la mentalità giusta, partiamo subito. Se no, riprova al prossimo round di hiring.

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· LA REALTÀ DEI NUMERI
BSN / HIRE · 05

Dove siamo.
Dove stiamo andando.

· LAUNCH
2 mesi fa
Lanciati. Già 20k€/mese ricorrenti.
· DEAL SIZE
50k€
Valore medio contratto, progetto 3–4 mesi.
· CLIENTI
50mln€+
SPA e Srl strutturate, anche oltre i 50mln€ di fatturato.
· TARGET
1M€
Contratti chiusi entro fine 2026.

Il problema? Siamo noi il collo di bottiglia. Possiamo gestire massimo 4 progetti simultanei. Il mercato ce ne sta portando 8–10.

· PERCHÉ DIVERSI
BSN / HIRE · 07

Non una software house.
Consulenti che sviluppano.

Il 99% delle software house vende prodotti standard da 500€/mese che poi le aziende devono adattare. Noi facciamo l'opposto: andiamo dai CEO, studiamo esattamente i processi più costosi, e sviluppiamo automazioni che si integrano perfettamente con quello che l'azienda ha già.

Risultato: invece di licenze da 500€/mese, vendiamo soluzioni da 30–50k€ che si ripagano in 3–6 mesi.

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· IL MERCATO
BSN / HIRE · 08

Una categoria inesistente
in Italia.

Il mercato italiano è pieno di:

Noi siamo gli unici che facciamo assessment + sviluppo + implementazione tutto in house.

50.000+
· AZIENDE ITALIANE · 15+ DIPENDENTI
Spendono migliaia di euro/mese in processi manuali inutili.
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· PROFILO ESATTO
BSN / HIRE · 09

Il profilo esatto del nostro
futuro CTO.

· MUST HAVE

Competenze tecniche

  • 3–5 anni in sviluppo full-stack
  • API, integrazioni, database
  • Conoscenza base di AI/ML e automazione
  • Saper lavorare con sistemi legacy aziendali
· ANCORA PIÙ IMPORTANTI

Competenze soft

  • Sai spiegare il tecnico a manager non-tech
  • Risolvi problemi business, non solo tecnici
  • Vuoi crescere come imprenditore
  • Ambizione di costruire un team
· NON CANDIDARTI SE

Chi non cerchiamo

  • Junior con meno di 3 anni
  • Senior che vogliono solo codare
  • Chi cerca work-life balance estremo
  • Chi vuole solo un lavoro sicuro
· IL PACKAGE
BSN / HIRE · 10

Il package che nessuna
software house può offrire.

ANNO 1

Business Automation Developer

· RAL 40–50k€
  • Bonus progetti chiusi: 2–5% valore contratto
  • 6–8 progetti custom diversi
  • Accesso diretto ai CEO clienti
  • Formazione continua: AI, automation, sales
STEP DECISIVO
ANNO 2

Lead Developer

· RAL 55–70k€
  • Bonus: 5–10% sui contratti del team
  • Costruisci team tecnico (3–5 developer)
  • Decisioni strategiche dell'azienda
  • Assessment internazionali: Svizzera, Germania
ANNO 3+

CTO

· PACKAGE 80–100k€+
  • Responsabilità su tutta l'area tecnica e prodotto
  • Guida strategica della crescita tecnica
  • Spinoff su mercati internazionali
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· I PROSSIMI STEP
BSN / HIRE · 11

I prossimi step
(se tutto va bene).

01

Candidatura + Video

CV + lettera motivazionale specifica e un breve video di presentazione. No template.

02

Chiamata 30'

Con noi — fit culturale, visione, primi segnali reciproci.

03

Chiamata finale

Approfondimento + salary negotiation + decisione.

04

Mese di test

Mese di prova su progetto vero, retribuito.

TIMELINE TOTALE ~7 giorni dall'application alla decisione finale
· COSA SUCCEDE DOPO LA CANDIDATURA
  • 24h Risposta alla candidatura (sì o no, sempre).
  • 48h Prima call 30' fissata, se passi lo screening iniziale.
  • 5gg Call finale + salary negotiation, se c'è fit.
  • 7gg Decisione definitiva e proposta di mese di test.
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· CHI SIAMO
BSN / HIRE · 12

Chi siamo noi
(e perché puoi fidarti).

Ennio Cuteri
Blue Star Next · Fondatore

Ennio Cuteri

Ennio guida la parte tecnica e AI di Blue Star Next dentro Blue Star Advice. Arriva da esperienze in cui tecnologia, acquisizione e automazione dovevano produrre risultati misurabili: CTO in Infrastrutture AI, co-founder e CEO in Fluence Real Estate, Chief Marketing Officer in Alpha Food. Qui il suo lavoro è trasformare processi commerciali, operativi e decisionali in sistemi custom che funzionano davvero nelle aziende, non in demo da presentazione.

  • Background AI architecture, automazione avanzata, advertising e system integration.
  • Ruolo Costruisce il metodo tecnico, seleziona il team e lavora direttamente sui primi progetti.
  • Obiettivo Creare una BU tecnica capace di portare AI business automation custom nelle PMI italiane.
Niccolò Riccardi
Blue Star Group · Founder

Niccolò Riccardi

Niccolò è il fondatore del gruppo Blue Star e CEO di Blue Star Advice. Ha costruito la società partendo da un'idea semplice: portare nelle PMI italiane competenze manageriali, controllo di gestione e pianificazione finanziaria con un approccio operativo, dentro le aziende. Il suo background unisce esperienza internazionale in finance e controlling, MBA alla Bologna Business School e anni di lavoro su aziende reali, ristrutturazioni e crescita manageriale.

  • Background Finance, controlling, advisory e temporary management per PMI strutturate.
  • Track record Ha fondato Blue Star Advice e Blue Star Capital, con base a Forlì.
  • Perché conta Garantisce che Blue Star Next nasca dentro un gruppo già presente nelle aziende clienti.
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· FAQ
BSN / HIRE · 13

Le cose da sapere
prima di candidarti.

01 Dove si lavora? +
Full remote. Lavori da dove vuoi. È però necessario vedersi dal vivo ogni tanto per pianificazioni strategiche, kick-off di progetto e momenti chiave del team. Le trasferte dai clienti sono occasionali, mirate e organizzate con anticipo.
02 Che stack tecnologico usate davvero? +
Principalmente TypeScript, React, Vite, Bun. Ma soprattutto: il focus vero è il coding con AI. Lavoriamo con tooling AI moderno per costruire automazioni e integrazioni custom dieci volte più velocemente di chi usa stack tradizionali. La singola tecnologia conta meno della capacità di comporre soluzioni rapide, affidabili e che parlino davvero col business del cliente.
03 Cos'è il gruppo Blue Star? +
Blue Star è un gruppo italiano consolidato che opera nel mondo del business e dell'advisory aziendale. Blue Star Next è la BU del gruppo che porta l'AI business automation nelle aziende clienti. Far parte di questo gruppo significa accedere fin dal primo giorno a una rete di clienti già strutturati, decisori senior e progetti di valore reale.
04 Cos'è Blue Star Advice? +
Blue Star Advice è la società di advisory del gruppo: affianca aziende strutturate su strategia, organizzazione, crescita e decisioni operative ad alto impatto. Lavora con imprenditori e manager che devono risolvere problemi concreti, non fare teoria.
05 Quanto è stabile l'azienda? +
Abbiamo progetti attivi, pipeline piena grazie al network del gruppo Blue Star e clientela che include realtà con fatturati anche oltre i 50mln€. Il mercato dell'automazione cresce del 30%/anno.
06 Quanto contano le competenze AI specifiche all'ingresso? +
Meno di quanto pensi. Cerchiamo developer solidi, curiosi e con voglia di imparare. La parte AI/automation specifica si costruisce sul campo, con formazione interna e progetti reali.
07 Quanto tempo passo dal cliente fisicamente? +
Le trasferte dai clienti sono mirate: assessment iniziali e momenti chiave dei progetti. Il grosso dello sviluppo è da remoto. Non passi le giornate in macchina, ma vedi le persone reali per cui stai costruendo.
08 Cosa succede dopo il mese di test? +
Se il fit è quello giusto da entrambe le parti, si firma il contratto da Business Automation Developer con il percorso di crescita verso Lead Developer e poi CTO chiaramente definito.
09 Posso candidarmi se non vivo a Milano? +
Sì. Essendo full remote, la sede non è un vincolo. L'unico requisito è essere disponibile a vedersi di persona quando serve per le pianificazioni strategiche.
10 Quante ore alla settimana si lavorano? +
Standard full-time. Non misuriamo la sedia: misuriamo i progetti consegnati e i clienti soddisfatti. Ci sono settimane più intense (kick-off, demo, chiusure) e settimane più rilassate. Se ti serve flessibilità oraria (figli, sport, hobby) ne parliamo e la gestiamo.
11 Qual è la smart working policy esatta? +
100% remote di default. Decidi tu da dove lavorare (casa, coworking, fuori sede). Le uniche eccezioni sono: kick-off di nuovi progetti, pianificazioni strategiche trimestrali e assessment in loco dai clienti — eventi mirati, organizzati con anticipo, non quotidiani. Le trasferte vengono rimborsate. Nessun timbra-cartellino, nessuna policy "almeno X giorni in ufficio".
12 Cosa succede se dopo 6 mesi non sta funzionando? +
Siamo onesti da subito. Dopo il mese di test l'allineamento è già forte, ma possono sempre nascere divergenze. La policy è semplice: review strutturate ogni 3 mesi con feedback bidirezionale. Se a 6 mesi emerge che il fit non c'è, lo affrontiamo apertamente: definiamo insieme un offboarding chiaro, con preavviso, supporto nel passaggio successivo e nessun ponte bruciato. Preferiamo separarci bene piuttosto che trascinare situazioni che non funzionano.
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· DEADLINE
BSN / HIRE · 14

Perché candidarti
adesso.

· DEADLINE CANDIDATURE
Domenica 21 giugno · 23:59
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Se hai letto fino qui, sei già diverso dal 90% dei developer.