0
Usate l'AI per sviluppare internamente?
+
Sì, quotidianamente. Su praticamente ogni progetto. Non è un plus,
è il modo in cui lavoriamo.
La domanda che ci facciamo sui candidati non è “usi l'AI?” ma “capisci quello che l'AI
produce?”. Cerchiamo qualcuno che usi l'AI perché velocizza un lavoro che saprebbe fare
comunque — non qualcuno che usa l'AI perché senza non saprebbe da dove partire. La differenza
emerge quando il sistema va in produzione su un'azienda reale e qualcosa non torna.
01
Dove si lavora?
+
Full remote dall'Italia. Se vivi vicino al nostro ufficio di
Forlì, avere la possibilità di vedersi di persona è un vantaggio, non un obbligo
settimanale. Incontri e trasferte occasionali vengono organizzati con anticipo.
02
Che stack tecnologico usate davvero?
+
Lavoriamo spesso con TypeScript, React e Prisma, ma i clienti
utilizzano i software più disparati. Non cerchiamo una corrispondenza perfetta
con tre tecnologie: contano basi solide, adattabilità e capacità di capire sistemi
diversi in tempi rapidi.
03
Cos'è il gruppo Blue Star?
+
Blue Star è un gruppo italiano consolidato che opera nel mondo del business
e dell'advisory aziendale. Blue Star Next è la BU del
gruppo che porta l'AI business automation nelle aziende clienti. Far parte
di questo gruppo significa accedere fin dal primo giorno a una rete di
clienti già strutturati, decisori senior e progetti di valore reale.
04
Cos'è Blue Star Advice?
+
Blue Star Advice è la società di advisory del gruppo:
affianca aziende strutturate su strategia, organizzazione, crescita e
decisioni operative ad alto impatto. Lavora con imprenditori e manager che
devono risolvere problemi concreti, non fare teoria.
05
Quanto è stabile l'azienda?
+
Abbiamo progetti attivi, pipeline piena grazie al network del gruppo Blue
Star e clientela che include realtà con fatturati anche oltre i 50mln€.
Il mercato dell'automazione cresce del 30%/anno.
06
Quanto contano le competenze AI specifiche all'ingresso?
+
È gradita, ma non indispensabile. Prima vengono esperienza
full-stack, autonomia, capacità di integrazione e qualità del codice.
07
Quanto tempo passo dal cliente fisicamente?
+
Le trasferte dai clienti sono mirate: assessment iniziali e momenti chiave
dei progetti. Il grosso dello sviluppo è da remoto. Non passi le giornate
in macchina, ma vedi le persone reali per cui stai costruendo.
08
Cosa succede dopo il mese di test?
+
Se il fit è quello giusto da entrambe le parti, proseguiamo con una
collaborazione da Senior Full-Stack Developer, mantenendo
il ruolo fortemente operativo e vicino allo sviluppo.
09
Posso candidarmi se non vivo a Forlì?
+
Sì. Il lavoro è full remote, ma richiediamo residenza stabile in Italia e
disponibilità a incontri o trasferte occasionali. Essere vicino a Forlì è
semplicemente un plus.
10
Quante ore alla settimana si lavorano?
+
Standard full-time. Non misuriamo la sedia: misuriamo i progetti consegnati
e i clienti soddisfatti. Ci sono settimane più intense (kick-off, demo,
chiusure) e settimane più rilassate. Se ti serve flessibilità oraria
(figli, sport, hobby) ne parliamo e la gestiamo.
11
Qual è la smart working policy esatta?
+
100% remote di default, dall'Italia. Decidi tu da dove lavorare.
Le uniche eccezioni sono: kick-off di nuovi
progetti, pianificazioni strategiche trimestrali e
assessment in loco dai clienti — eventi mirati, organizzati
con anticipo, non quotidiani. Le trasferte vengono rimborsate. Nessun
timbra-cartellino, nessuna policy "almeno X giorni in ufficio".
12
Cosa succede se dopo 6 mesi non sta funzionando?
+
Siamo onesti da subito. Dopo il mese di test l'allineamento è già forte, ma
possono sempre nascere divergenze. La policy è semplice: review
strutturate ogni 3 mesi con feedback bidirezionale. Se a 6 mesi
emerge che il fit non c'è, lo affrontiamo apertamente: definiamo insieme un
offboarding chiaro, con preavviso, supporto nel passaggio successivo e
nessun ponte bruciato. Preferiamo separarci bene piuttosto che trascinare
situazioni che non funzionano.
13
Quali sono i vincoli per candidarsi?
+
Italiano fluente, residenza stabile in Italia e disponibilità
a incontri o trasferte occasionali. Sono requisiti reali del ruolo, non preferenze.
